Vamos nieto, "has" el favor de decirnos por qué firmaron los sindicatos este truño de acuerdo en el que los mas beneficiados han sido la propia empresa y la mayoría de la plantilla indefinida que es de Yepes y alrededores (sin incluir a Aranjuez, obvio).
Y no te escurras por favor.
jOLILI, estas son tus declaraciones, tu acusastes a los sindicatos de haber "firmao" un acuerdo para beneficio de la empresa y los de Yepes.
Ahora matizas y me alegro, por ello, pero no pretendas afirmar como cierto, que yo te estaba desviando, no hay desvío, las palabras y las frases están expuestas y completas.
jOLILI, nadie está haciendo el risión, ya que como bien sabes, tanto tus compañeros de trabajo, de esas dos empresas, como el actual comité, están trabajando -reuniéndose- para conseguir acuerdos actuales, sobre los porcentajes del convenio de aplicación con la dirección actual de la nueva empresa, ya que como sabes, este es uno de los momentos en que la actividad decae, que unido a la crisis general, hace que la plantilla no esté en el momento más álgido, pero nadie esta cruzao de brazos.
El próximo lunes hay una nueva reunión, para ajustar mas los términos de la plantilla, así como y teniendo en cuenta las necesidades de trabajo y la viabilidad de la empresa, que acaba de entrar.
Tú debes saber, como el que más, que los datos de plantilla en relación con los porcentajes, ha de comprobarse en términos anuales, no en términos de tal o cual día, ya que ello daría % que pudiera resultar falso, tanto por arriba como por debajo, en la media anual.
Me dicen, que los datos de final de 2009 cumplieron de sobra esos datos de Aranjuez y fijos, ya que Cortefiel puso toda la carne en el asador para cumplir sus objetivos de almacenaje y distribución, para la próxima temporada de verano.
Ahora para 2010, los objetivos son inalterables y se superaran si no hay imprevisibles negativos en la actividad económica general del país, siendo que en la actualidad, hay más de 300 trabajadores en el centro de trabajo, de los que hay más de 210 de la localidad, aunque para la plantilla lo más importante es la relación entre fijos y temporales, ya que ellos, también comparte la idea de que el trabajo es para todos, sin excepción y sin discriminación ni para los alrededores, ni para los locales.
____________ La ideologia ni se hereda ni se transfiere ni se exporta, solo se adquiere si se desea
Amigos forero os comunico que que UGT y CCOOP aprobaron ayer día 10 el calendario de asambleas informativas y movilizaciones conjuntas en grandes empresas y 57 manifestaciones en las capitales de provincia.
Según estos sindicatos, estas iniciativas se desarrollarán de manera conjunta desde el "imprescindible planteamiento de la unidad de acción sindical que consolida la defensa de un patrimonio público esencial para los trabajadores como es el sistema de pensiones".
Y rechazan cualquier medida que suponga una reducción de la cuantía media de las pensiones y un endurecimiento en las condiciones para acceder a esta prestación. Los sindicatos no comparten medidas como la ampliación de la edad legal de jubilación o el período de cálculo de las pensiones ni que se eleve el número mínimo de años para tener derecho a la misma.
Por lo tanto, animo a todos los foreros a participar en la manifestación convocada por UGT y CCOO, que tendrá lugar en Madrid, el próximo 23 de febrero.
Y hago un llamamiento especial a los socialistas, que acudan, que dejen a un lado la opción partidista y apoyen estas iniciativas, que fueron y son el premio al sacrificio y lucha de los trabajadores por la conquista social de derechos que mejoraran la calidad de vida de los trabajadores y en este caso principalmente en la jubilación, además os recuerdo que fué un Gobierno Socialista quién lo aprobo, es por ello que participando no se traiciona a nadie, quizás alguno traicionará los intereses de algunos socialistos, en Aranjuez hay unos cuantos.
Propuesta de Reforma Laboral
Una negociación para abaratar el despido y recortar los derechos de los trabajadores
David Bernardo Nevado
Rebelión
El gobierno del PSOE ha claudicado y ha lanzado un programa salvaje de recorte de derechos, haciendo recaer sobre las clases trabajadoras el peso de la deuda pública y la crisis
En un contexto de profunda crisis del capitalismo mundial, los intentos desesperados de los diferentes gobiernos en suavizar los efectos de la misma, mediante la inyección masiva de dinero público en la economía, han llegado a su fin. Con la mecha encendida del mercado de deuda pública en Grecia, la especulación masiva de los mercados financieros ha empezado a castigar las emisiones de deuda de los gobiernos occidentales. El estado español ha hecho sonar todas las alarmas al alcanzar una cifra escandalosa de 4 millones de parados y un 11,4 % de déficit público en el año 2009, siendo víctima de la huida y la especulación del capital internacional. El esperpento de sistema en que se ha convertido el capitalismo, ha llegado a crear una situación en la que los mercados financieros que han recibido ayudas públicas multimillonarias en el último año, especulan contra los estados que precisamente han dado esas ayudas, por el riesgo de impago de la deuda de los mismos. Lejos de no ceder a las voraces presiones del capital financiero, el gobierno del PSOE ha claudicado y ha lanzado un programa salvaje de recorte de derechos, haciendo recaer sobre las clases trabajadoras el peso de la deuda pública y la crisis. Éste programa se basa en tres ejes de recortes históricos contra los trabajadores, que consisten en una reducción drástica del gasto público de 50 mil millones de euros (no se dice de dónde), el aumento de la edad de jubilación a los 67 años y del periodo de cálculo de las mismas, y una propuesta de reforma laboral que sienta las bases para negociar la eliminación de una serie de derechos fundamentales de los trabajadores.
Intento de abaratar y facilitar el despido por la puerta de atrás
Al contrario de lo aparecido en los grandes medios de comunicación y de lo declarado por los dirigentes de UGT y CCOO, el planteamiento del gobierno contenido en el documento "Líneas de actuación en el mercado de trabajo para su discusión con los interlocutores sociales en el marco del diálogo social". no es nada inconcreto, ni plantea una reforma laboral "light". El documento propuesto por el gobierno sienta las bases para un fuerte recorte de derechos de los trabajadores que se concreta en el abaratamiento del despido, la restricción de la negociación colectiva o el papel de las ETTs como sustitutas del INEM. No es casualidad que el dirigente de la patronal CEOE, por tanto, declarara que "el documento tiene contenido y va en la buena dirección".
Es necesario recordar que la indemnización de 45 días por año trabajado (que puede llegar a 3,5 años de salario de máximo) es en caso exclusivo de despido improcedente, es decir, en caso de despido sin causa o injustificado. Pero esto no quiere decir que el coste de despido en el estado español sea ese para el empresario, ya que el despido es libre y son 45 días de indemnización si el empresario despide por capricho, sin motivo y sin una causa real. En éste país desgraciadamente para los trabajadores se puede despedir por 0 euros de indemnización (caso de despido disciplinario) o por 20 días por año trabajado (1 año de salario como máximo) en caso de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Es precisamente en éste tipo de despido donde el gobierno plantea en su documento lo siguiente: "(...) es obligado abrir una reflexión sobre si no resultaría más eficiente para el funcionamiento de nuestro mercado de trabajo, reforzar y racionalizar, como señala la letra del Estatuto de los Trabajadores, el principio de causalidad del despido mediante una más clara distinción entre despidos disciplinarios y despidos económicos y, particularmente, la diferenciación entre el carácter procedente e improcedente de estos últimos." Mediante éste párrafo se sienta las bases para negociar un abaratamiento del despido por la vía de revisar las causas del mismo y facilitar al empresario que pueda despedir más barato de forma real y efectiva.
La patronal se ha quejado a menudo de que la jurisdicción laboral pone muchas trabas para reconocer el despido objetivo, ya que obliga a una serie de garantías de protección del trabajador y también de justificación razonada de que la medida no es arbitraria por parte del empresario. En ésta propuesta, el gobierno propone de forma obligada negociar cómo desproteger al trabajador y lograr para el empresario una mayor facilidad para despedir a bajo coste. De llevarse a la práctica en esa dirección dejaría desprotegidos a todos los trabajadores sin excepción, tanto activos como no activos.
Asimismo, el gobierno abre otra puerta para abaratar el despido mediante la ampliación del contrato de fomento del empleo a más colectivos que sólo a los hombres parados de 30 a 45 años; un contrato que tiene 33 días de indemnización en caso de despido improcedente (2 años de salario como máximo). Concretamente expone lo siguiente: "examinar las posibilidades de ampliar la utilización de esta modalidad contractual".
Restricción del derecho de los trabajadores a la negociación colectiva
En un contexto de crisis general, paro masivo y miedo a perder el puesto de trabajo, el instrumento de la negociación colectiva por sector, territorial y por empresa aglutina a los trabajadores como clase y refuerza la unidad del movimiento obrero más allá del límite estrecho del propio centro de trabajo. Pues bien, el gobierno también quiere tocar la negociación colectiva e insta a patronal y sindicatos a lo siguiente: "La negociación colectiva presenta problemas en España desde hace años, como son, sumariamente, los siguientes: la atomización de la negociación colectiva; la deficiente articulación entre los diferentes niveles de negociación -convenios sectoriales, territoriales y de empresa- (...) Las medidas de flexibilidad interna negociada entre las empresas y los representantes de los trabajadores para mejorar la adaptabilidad, la movilidad y la productividad deberían ser el terreno a explorar para encontrar los equilibrios indispensables." Con este párrafo se sientan las bases para negociar la desaparición de los convenios provinciales de sector, instrumentos básicos de agrupamiento por sectores de los trabajadores de diferentes empresas y profundiza la atomización de la clase obrera a la hora de luchar de forma general en defensa de las condiciones de empleo y trabajo. Se relega la negociación colectiva al ámbito de empresa que en la práctica es un "sálvese quién pueda", introduciendo la competencia entre las mismas para reducir las condiciones de trabajo forzando, en un contexto de paro masivo, a la pérdida de derechos de los trabajadores en las empresas con menos fuerza laboral y sindical. El hecho resultante de éste recorte en la negociación colectiva, sólo puede ser unas relaciones laborales a la carta para el empresario y un fuerte retroceso de los derechos laborales de los trabajadores de forma general, máxime en el actual contexto de paro creciente y de crisis del capitalismo.
Más precariedad laboral
En el documento del gobierno se avanza la posibilidad de penalizar los contratos temporales y perseguir el fraude en los mismos, una opción positiva, pero al mismo tiempo expone que las Empresas de Trabajo Temporal ETTs con ánimo de lucro entren en los servicios públicos de empleo (INEM) lo que significa en la práctica el inicio de su privatización y, por tanto, una mayor precarización de las relaciones laborales sin derechos. Las bases de negociación continúan en el documento del gobierno con más ataques a los trabajadores, como pretender un contrato a tiempo parcial con menos garantías, seguir con la presión de inspección contra los trabajadores que se den de baja por enfermedad o introducir EREs temporales de suspensión más rápidos y esto es importante, sin la posible revisión de la autoridad administrativa del expediente presentado por el empresario, por lo que también es una vía para reducir el salario del trabajador de forma fraudulenta sin que se vislumbre una garantía clara de mantenimiento del puesto de trabajo en el futuro.
No al pacto social para recortar derechos de los trabajadores.
Es necesaria una Huelga General YA
Esta reforma es inaceptable. En primer lugar, porque los trabajadores no tenemos ninguna culpa en esta crisis y, por tanto, no tenemos por qué pagarla. En segundo lugar, porque culpabilizar a las relaciones laborales del escandaloso paro existente es una injusticia que ya estamos hartos de escuchar porque exculpa a los verdaderos responsables de ésta crisis que no son otros que los especuladores y los banqueros. En tercer lugar, porque sólo se pretende desproteger a los trabajadores con la excusa de crear empleo, cuando éste depende fundamentalmente del grado de crecimiento de la actividad económica.
Todos los trabajadores tenemos que entender que es con la movilización general como podemos parar éstos ataques. Los dirigentes de UGT y CCOO deben de girar a la izquierda y abandonar ésta política de pacto social que no lleva a ninguna solución: es necesaria una Huelga General que frene el chantaje empresarial, la destrucción masiva de empleo y que reivindique que se penalice la temporalidad; que se eleve la indemnización de forma importante en la extinción de los contratos temporales, además de seguir en la línea de que el trabajador elija entre el trabajo y el dinero en caso de despido improcedente y no como ahora que elige el empresario, a pesar de que despide sin motivo. Pero sobretodo, es necesario reivindicar que para crear empleo hay que sacar dinero de donde lo hay, del capital financiero y la banca que es inevitable nacionalizar para crear puestos de trabajo y defender a los más débiles.
____________ Mi nombre es Legión, pues somos muchos
Marcos, 5:9
Todos los trabajadores tenemos que entender que es con la movilización general como podemos parar éstos ataques. Los dirigentes de UGT y CCOO deben de girar a la izquierda y abandonar ésta política de pacto social que no lleva a ninguna solución: es necesaria una Huelga General que frene el chantaje empresarial, la destrucción masiva de empleo y que reivindique que se penalice la temporalidad; que se eleve la indemnización de forma importante en la extinción de los contratos temporales, además de seguir en la línea de que el trabajador elija entre el trabajo y el dinero en caso de despido improcedente y no como ahora que elige el empresario, a pesar de que despide sin motivo. Pero sobretodo, es necesario reivindicar que para crear empleo hay que sacar dinero de donde lo hay, del capital financiero y la banca que es inevitable nacionalizar para crear puestos de trabajo y defender a los más débiles.
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Re: REFORMA LABORAL
Querido Juansa, si lees despacio, verás que el último párrafo del texto de "David Bernardo Nevado", traido por Iznoqud, ha sido copiado por "currante", por ello son exactos, identicos.
La única diferencia es el tamaño de la letra.
____________ La ideologia ni se hereda ni se transfiere ni se exporta, solo se adquiere si se desea
Querido Juansa, si lees despacio, verás que el último párrafo del texto de "David Bernardo Nevado", traido por Iznoqud, ha sido copiado por "currante", por ello son exactos, identicos.
La única diferencia es el tamaño de la letra.
Oye Nieto, no te cansas de mal meter contra los demás. Te lo digo porque ya está bien de intertar desviar a tu antojo de criticar por el hecho de criticar las opiniones de los demás, dando a entender que lo único que te interesa es la crispación y te lo digo porque si en este tema sindical que sé te toca muy cerca, eres capaz de soltar esas toneterías y no contribuir a un debate serio, entonces entiendo que no habrá que tener en cuenta tus opiniones porque carecerán de importancia, y ese menosprecio no debe ser merecido por persona alguna. Por eso, te ruego que no sigas por ese camino e intentes exponer tus refelexiones que en este tema especialmente tu experiencia te avala y la pongas al servicio de los demás.
O quizás este completamente equiovocado, espero que no, y tu postura obedezca a estrategias orquestadas desde otros ambitos para bombardear este foro cuando es veligerante con las actuciones del Alacalde y su equipo de Gobierno, porque claro manifestarse contra las intenciones del Gobierno de Zapatero, alguno puede entender que se atenta contra el PSOE y algún fanático puede indigestarle estas movilizaciones e intente poner a trabajar a sus equipos para acallar el clamor popular.
Volviendo al tema en cuestión, mal lo tiene o muy mal lo puede tener Zapatero, con el clima aparente de paz social que se está generando entre patronal y sindicatos, con la fima de los convenios, con los guiños de los sindicatos a un reforma laboral justa y comprensible, si ambas partes hicieran frente común contra ZP, unos defendiendo a los trabajadores, los sindicatos, y los otros, la patronal, haciendo guiños a estos últimos, sin dar la cara pero con el horizonte ventajista de quebrar la gobernabilidad de ZP, evidentemente para poener en manos de los suyos, la derecha, el gobierno de España.
Que quiero expresar con esta reflexión, que los sindicatos y los trabajadores no veamos como aliados a quienes nos pagan, no nos equivoquemos, "el aquí todo vale contra ZP" no debe imponerse en la sociedad, debemos hacer que ZP corriga sus políticas en aras de salir de la crisis con el menor coste posible para el trabajador, pero sin olvidar, que una mayoría de izquierdas, quizás con otras caras, debe ser quien nos gobierne, a partir del 2012, la derecha de Rajoy, Espe y compañia, sería un menoscabo en la calidad de vida de los trabajadores.
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Re: REFORMA LABORAL
Jaume, por favor no pidas que contribuya, sin haber leído lo que ya he realizado.
Eso que me pides ya esta expresao, empieza este hilo y lo veras y cuando así lo hagas, te lees el que tiene un título parecido.
Después si eres tan guay, espero que edites esa supuesta participación mía en una conspiración judeo masónica.
Lo que tengo que aguantar? ¿por cierto? ¿Quién te nombrado a ti arbitro?, ¿dónde está tu aportación? al tema actual.
la mia es esta, Productividad, OIT, ritmos de trabajo, acuerdos personales, 70 años para la CEOE, despido improcedente, motivo de la indemnización, Fechas de las HG, Situación Industrial en Cortefiel.
La tuya donde está, referida a este tema en este o en el de nombre parecido.
extraido de la Gaceta:
Reforzar los Servicios Públicos de Empleo y mejorar
la intermediación laboral
El Gobierno plantea la legalización de las empresas privadas de
colocación. CCOO considera que antes de legalizarlas se debería
potenciar y mejorar el papel de los servicios públicos de
empleo, garantizando que asumen la dimensión pública de la
intermediación laboral.
La propuesta del Ejecutivo también incluye la adaptación de las
ETT a la Directiva Europea de Servicios y señala -sin concretarla
necesidad de revisar las restricciones que las leyes imponen a
estas empresas, que tienen vetado trabajar para las Administraciones
y en sectores con actividades de
riesgo, como construcción y sanidad.
CCOO considera que debería analizarse
el contenido de la Directiva para valorar
qué aspectos deben trasladarse a nuestro
ordenamiento interno. Asimismo,
el sindicato recuerda que las materias
a tratar ya están definidas en la Ley
27/2009. Por otra parte, CCOO valora
la referencia que se hace al análisis del
cumplimiento del principio de igualdad
de los trabajadores y trabajadoras de las
empresas de trabajo temporal.
"Si has disparado ráfagas y quieres que no se hable de ello anuncia que lanzarás la bomba atómica, esto último a su vez provocará que la existencia de bombardeos no sean percibidos ni como violentos."
LA LEY 27/2009 Y EL INEXPLICABLE SILENCIO EN RELACIÓN A LA MISMA.
El pasado BOE de 31 de diciembre de 2009 publicaba la “Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas”. Los 9 artículos, las 18 Disposiciones Adicionales y las tres Disposiciones Transitorias, no sólo suponen desde el punto de vista cuantitativo sino desde el punto de vista cualitativo, una auténtica reforma y contrarreforma laboral. La situación de crisis total de los derechos laborales que se padece en el Estado español no encuentra su explicación en uno o dos grandes cambios legislativos sino en un proceso de 30 años de leves variaciones en la normativa laboral, que es exactamente lo que encontramos en el nuevo cambio legislativo.
Sin duda que tenemos como propuesta del Gobierno la mayor contrarreforma laboral desde 1994, con unos contenidos que podrían tener una afectación contraria al interés de la clase trabajadora sobre las siguientes materias: reducción de la indemnización legal por despido; contratación juvenil; generalización de las ETT’s a todos los sectores; empresas con ánimo de lucro en la intermediación laboral ; nuevo contrato a tiempo parcial y bonificación superior para el mismo; mayor desregulación en la negociación colectiva potenciando la de nivel de empresa; mayor control sobre la IT; pérdida de garantías ante los procedimientos de suspensión de contrato. Tan sólo el desarrollo de la Ley de Igualdad y la participación en Mutuas puede entender como medidas de reforma que desarrollan derechos.
Además debemos sumar a lo anterior que con fecha 31 de diciembre de 2009 ya se han aprobado medidas que tendrán una afectación sobre los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y que precarizarán todavía más las condiciones de trabajo.
En todo caso el modelo es claro si bien no definido, los itinerarios de la Flexiprecariedad (Flexisegurity), que unido a una retirada parcial de las medidas más agresivas sobre las pensiones nos sitúan ante un complejo proceso que se zanjará entre finales de marzo y finales de julio del presente año.
Vidal Aragonés es abogado laboralista
____________ Mi nombre es Legión, pues somos muchos
Marcos, 5:9
En todo caso el modelo es claro si bien no definido, los itinerarios de la Flexiprecariedad (Flexisegurity), que unido a una retirada parcial de las medidas más agresivas sobre las pensiones nos sitúan ante un complejo proceso que se zanjará entre finales de marzo y finales de julio del presente año.
Vidal Aragonés es abogado laboralista
Bueno,no se si este artículo que he encontrado de Julio de 2008 y publicado en el Heraldo de Aranjuez está vigente o no, si será premonitorio o no pero ........aquí lo dejo.
“El capitalismo no es decente” (Javier López dixit)
Con motivo de los cursos de verano de El Escorial, Javier López, Secretario general del sindicato CC.OO. en Madrid , escribía un artículo en el que aseguraba que “ Lo que no cambia nunca es la idea capitalista sobre las fórmulas para salir de las crisis, consistente en sacarnos de las mismas a golpe de recortar derechos laborales y reconstruir los beneficios empresariales como sea”.
No podría estar más de acuerdo con él, si de sus palabras se desprendiese que esa idea capitalista está también vigente en las épocas de bonanza económica en las que de forma sistemática se acometen reformas de lo que llaman el “mercado laboral”. Creo que además, define claramente en una sola frase, los objetivos pretendidos y en buena medida alcanzados, por las distintas reformas laborales acometidas en España en los años 1980, 1994, 1997 y 2002.
Llegado a este punto de coincidencia con el Secretario general de las CC.OO de Madrid , la praxis sindical de los últimos tiempos, nos distancia. Digo esto de la distancia, porque personalmente creo que esta serie de reformas, tienen como objetivo fundamental, recortar derechos de los trabajadores en beneficio de los más poderosos. Medidas que la Confederación de CC.OO, con Fidalgo a la cabeza , ayudó a consolidar , pactando la última de ellas con Zapatero y la Patronal . Asumiendo de este modo , con su firma ,el dogma capitalista: "Competitividad y más productividad a las empresas, fortaleciendo la flexibilidad y haciendo ésto compatible con la seguridad en el empleo".
Y yo me pregunto:¿ Desde cuándo, el aumento de la flexibilidad laboral, la facilidad y abaratamiento del despido ,los contratos basura, la pérdida de derechos.... son compatibles con la estabilidad y la seguridad en el empleo?¿ Qué ha ocurrido en la clase sindical para que con tanta facilidad se compartan estas propuestas básicas del neoliberalismo ,tal y como ocurriera en el acuerdo firmado por los sindicatos en 2006? ¿Cómo es posible que a la misma clase trabajadora, a quien en época de vacas gordas se les pide sacrificio y moderación, se les pida hoy, por boca del Sr. Fidalgo, contención salarial?¿ Acaso pretenden penalizarnos también en época de crisis? ¿Pero en qué están pensando estos dirigentes sindicales? ¿No habíamos quedado, estimado Javier, en que el capitalismo no es decente?¿ Por qué entonces los sindicatos, en lugar de acordar las cuestiones que interesan a los más poderosos, de una puñetera vez no se ponen al frente de los trabajadores y trabajadoras, para combatir enérgica y democráticamente este tipo de medidas y a quienes las impulsan o consienten?
Por más que lo consulto con mi almohada, no logro comprenderlo, pero mucho me temo y ojalá me equivoque, que más temprano que tarde, los trabajadores seremos enviados otra vez a la enésima ciénaga de la reforma laboral, perdón quise decir “flexiseguridad”. Sí. Ese nuevo concepto, tan de moda en Europa y en los congresos del PSOE (aunque algunos delegados de ese partido hayan confesado en los medios, no tener ni pajolera idea de qué significa eso).Un concepto que engloba las viejas fórmulas de siempre y cuyo fin último es facilitar y abaratar el despido y desproteger más si cabe a la clase trabajadora, que perderá estabilidad en beneficio de algún subsidio , en aras de reconstruir o ampliar los beneficios empresariales como sea.
La duda es si en la pelea contra esta más que probable nueva agresión, los trabajadores y trabajadoras encontraremos de nuestro lado a las grandes fuerzas sindicales. Disculpe querido lector, quería decir a sus grandes y liberados......... dirigentes.
Como diría Javier, Pregúntatelo . Respóndete tú mismo y pásalo
>>
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Re: REFORMA LABORAL
CNT inicia movilizaciones contra el Recorte de las Pensiones y la Reforma Laboral concentrándose en la sede del PSOE en Córdoba
Alrededor de 70 personas se concentraron a las puertas de la sede del PSOE en Córdoba en respuesta a la convocatoria lanzada por la CNT para rechazar la propuesta de retraso de la edad de jubilación y los anuncios de Reforma Laboral.
En el acto se dio lectura a un texto en el que se rechaban estas medidas , se desmontaba las falsedades que se utilizan para justificarlas y se llamaba al apoyo mutuo y la acción directa como herramientas no sólo para frenar este ataque contra los derechos de los trabajadores sino para transformar de raíz este sistema injusto y explotador.
Posteriormente se hizo entrega de este texto en la sede del PSOE, manifestandoles nuestra rechazo frontal a las políticas desarrolladas por este partido
El acto continuó con la intervención del compañero Antonio Baena, Secretario de Acción Sinidcal de la CNT de Andalucía, que reflexionó sobre que intereses se esconden detrás de estas propuestas, desgranó las medidas anunciadas para la Reforma Laboral y sus efectos sobre los trabajadores, denunciando la complicidad de CCOO y UGT con estas políticas y el paripé que representan las movilizacioens convocadas por estos sindicatos.
Se cerro el acto con un llamamiento a continuar esta lucha con nuevas convocatorias , para ello se invitó a los participantes y a quienes se quieran sumar a una próxima reunión para preparar nuevas movilizaciones.
____________ Partidos Obreros???? Obreros Partidos!!!!!!
Siempre que los partidos se han puesto a la cabeza de un movimiento o se han identificado con el, solo ha sido para debilitar sus efectos. Paul Mattick
Hay un grupo de trabajo o movimiento que desde hace algún tiempo funciona en internet y que lo hacen con sistema de mails .El grupo se llama : LaCrisi-paguinElsRics
Me ha llegado uno de esos correos que ha sido remitido por : "Sindicato de Comisiones de Base" <cobas> .
El documento es un resumen de las líneas basicas sobre la reforma laboral que viene.
Lo subo como adjunto
Por si os interesa conocer sobre este grupo de trabajo:
Corbacho confía en lograr un pacto sobre la reforma laboral en abril
Efe. Bruselas - 08/03/2010
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, afirmó hoy que las reuniones entre el Gobierno, las patronales y los sindicatos sobre la reforma laboral "van francamente bien", y confió en cerrar un acuerdo en esta materia "antes de finales de abril".
Corbacho descartó la posibilidad de que "no haya acuerdo" debido a los desencuentros entre patronal y sindicatos por la propuesta de la CEOE sobre nuevos contratos para jóvenes, en unas declaraciones a los medios a su llegada al Consejo de Empleo y Política Social de la UE que se celebra hoy en Bruselas.
El Ejecutivo "está trabajando de manera intensa y muy positivamente con los agentes sociales", dijo el ministro, quien añadió que "de momento las reuniones están yendo francamente bien" y se mostró "convencido" de que se llegará a un acuerdo. No obstante, Corbacho subrayó que el acuerdo "debe centrarse en los puntos que contiene el documento".
El texto "fue valorado en términos generales muy positivamente" cuando fue presentado a comienzos febrero a los sindicatos y organizaciones patronales, "y en consecuencia creo que vamos a llegar a un acuerdo antes de final de abril". En materia de contratación, el documento apuesta por generalizar el uso del contrato de fomento del empleo estable (que fija una indemnización de 33 días frente a los 45 de un fijo ordinario) y por limitar los temporales.
Los dirigentes “obreros” de UGT y CCOO aceptan la recomendación del FMI y firman la bajada de salarios
04-03-2010
No hace mucho, la organización capitalista al servicio de las multinacionales, Fondo Monetario Internacional (FMI), aconsejó a España que la única solución para resolver sus problemas, consistía en bajar los sueldos de los trabajadores. Como veremos a continuación, no sólo el Estado burgués acude en ayuda del capitalismo, también los sindicatos “obreros” UGT y CCOO aportan su granito de arena; aportarían hasta el desierto del Sahara si hiciera falta.
En febrero, Díaz Ferrán jefe de la Patronal (¿qué sabrá este tipo de sus colegas que aún sigue al frente de la CEOE?) y los dirigentes de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, firmaron el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, también conocido como Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva. Mientras Méndez y Toxo distraían al personal anunciando movilizaciones (las típicas de silbatito y pancarta), asestaban una puñalada a los trabajadores, haciendo suya las recomendaciones del FMI, firmando la bajada de salarios.
Dicho acuerdo contempla la moderación salarial como único objetivo. La subida de sueldos sería del 1% en 2010 y llegaría al 1,5% o 2,5% en 2012, y digo “llegaría” porque los criterios para las subidas dependen de las empresas. Para colmo, la cláusula de revisión salarial sólo se llevaría a cabo si no afecta a la moderación salarial. Pero no queda ahí la cosa. Han firmado una cláusula de “inaplicación” que anularía las subidas salariales, si éstas afectan a la estabilidad de las empresas. Más claro, el agua: Bajadas de salarios. Lo exigido por los capitalistas del FMI.
Mientras firman dichas bajadas, UGT, CCOO y la Patronal andaluza, acaban de recibir 112 millones de euros de la Junta de Andalucía, según refleja el Diario Oficial de 21 de enero de este año. Que den dinero a los patronos, es lógico. Éste es un régimen inventado por y para ellos. Que hagan lo propio con las dos organizaciones anti-obreras, es un premio por los servicios prestados a la burguesía.
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Re: REFORMA LABORAL
ENTREVISTA: MARCOS PEÑA Presidente del Consejo Económico y Social (CES)
"Esta situación no se arregla con un nuevo tipo de contrato"
Yo creo que el único instrumento revolucionario que le queda a mi generación es la razón. Y los debates hoy se separan de la razón, que significa respetar el procedimiento, conocer la situación, escuchar al otro, asumir la propia falibilidad y proponer algo sensato y no pasional. ¿No se alcanzarían más y mejores acuerdos en un clima de entendimiento político?
"Cambiar el Estatuto de los Trabajadores exige cambiar la Constitución"
"¿No se alcanzarían mejores acuerdos en un clima de entendimiento?"
"Nos hemos evadido de la senda natural del Pacto de Toledo"
"El asunto vital para un pacto de Estado por antonomasia es la educación"
Fecha y hora actual: 24/05/2012 - 18:55 • Todas las horas son UTC + 1 hora
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