AHORRO, AUSTERIDAD, TRANSPARENCIA EN LAS CONTRATACIONES Y CATALOGACION DE LA PLANTILLA MUNICIPAL.
ARANJUEZ NECESITA AUSTERIDAD, EL PAGO URGENTE A PROVEEDORES, LA ELIMINACION DE LOS CARGOS DE CONFIANZA Y QUE LA PLANTILLA MUNICIPAL ESTÉ ORGANIZADA SIN AGRAVIOS COMPARATIVOS Y FOMENTANDO LA PROMOCIÓN INTERNA
Aranjuez, 17 de mayo de 2011.
Nadie en Aranjuez es ajeno a la mala situación de las arcas municipales y la deuda que arrastra nuestra localidad, que lejos de disminuir en estos últimos años, ha ido creciendo sin control alguno. Aranjuez necesita un partido que realice una política económica basada en la austeridad y en la contención del gasto. Pilar Quintana, Concejal Portavoz de
acipa y Candidata a la Alcaldía de Aranjuez asegura que “Aranjuez necesita un partido como
acipa, puesto que en el año 2007 fuimos los únicos que nos opusimos a la subida desmesurada de sueldos que pactaron tanto
PSOE como
PP al comienzo de la legislatura para, según ellos, “dignificar” la política. Hemos sido los únicos que llevamos reclamando durante años que, en caso de gobernar, eliminaríamos cargos de confianza, excepto los secretarios de grupos políticos, Jefe Gabinete y Jefe de Prensa. Un Ayuntamiento en quiebra como el nuestro debe reducir al mínimo los gastos de protocolo y publicidad, y debe instaurar la austeridad como norma primordial.” Tampoco es la primera vez que decimos y reclamamos que hay que cumplir la Ley Reguladora de las Haciendas Locales en todos sus términos, respetando siempre sus previsiones de prioridad, debemos pagar a los proveedores más antiguos y no como hace el gobierno, sin orden ni concierto.”
Somos conscientes de que todos debemos apretarnos el cinturón en época de crisis, pero también debemos dar facilidades a los ciudadanos para que puedan pagar sus impuestos de manera fraccionada, o realizando bonificaciones a las familias numerosas, porque si nosotros somos exigentes con los ciudadanos, éstos han de serlo con nosotros, por eso cada tres meses publicaremos la ejecución del Presupuesto, donde todos puedan comprobar qué hemos hecho con el dinero de sus impuestos y tasas. “Además queremos contar de una vez por todas con los ciudadanos, porque estamos convencidos de que entre todos podemos hacer un Aranjuez mejor, porque estamos cansados de que los gobiernos anteriores confundan informar con participar, por eso desde
acipa, abriremos un periodo de sugerencias en el mes de septiembre de cada año para que a través de la Oficina de Atención al Ciudadano y los diferentes Consejos los vecinos puedan trasladar sus necesidades para considerar su posible inclusión dentro de los Presupuestos anuales.”
Desde
acipa seguimos apostando y defendiendo a los trabajadores municipales, desde el convencimiento de que merecen más respeto, porque no se puede ascender y descender de puesto de trabajo a dedo y como si se estuviese en una montaña rusa. Creemos que la administración pública ya está lo suficientemente maltrecha como para que sea el gobierno de turno quien decida a los que ascender o relegar, pero los trabajadores municipales no pueden estar más preocupados de gustar al político de turno que de trabajar objetivamente por la ciudad. “Nosotros tenemos claro la necesidad de hacer una estructura municipal objetiva y aplicando la Legislación vigente y queremos afrontar de una vez por todas la Relación de Puestos de Trabajo en la que cada trabajador conozca con exactitud sus responsabilidades, así como los organigramas de funcionamiento. Desde
acipa estamos convencidos de que la Administración puede y debe funcionar, para lo que es necesaria una catalogación que no varíe según el color político que tenga el Consistorio. Nuestro Ayuntamiento debe tener una plantilla estable con competencia y organigramas claros, al margen de quien gobierne y los ciudadanos necesitan una Administración eficaz y objetiva que solucione sus problemas. Se deben disolver Ayuntamientos paralelos desarrollando desde la institución los Departamentos de Desarrollo Económico, Turismo y Medioambiente."
Para
acipa es de vital importancia que los ciudadanos recuperen la confianza en los procesos selectivos que se lleven a cabo en el Consistorio, queremos terminar con el desánimo que cunde entre los ribereños cada vez que hay exámenes de acceso al Ayuntamiento. “Convocaremos las plazas vacantes conforme a los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad, anunciándolos en todos los medios de comunicación locales y Web Municipal, con un mínimo de 30, además los exámenes de acceso, serán con total transparencia, adecuados a los puestos convocados y con libre acceso para todos a los temarios de los mismos. Todo ello modificando a los tribunales calificadores, siendo técnicos de la materia quienes puntúen y quedando los sindicatos y grupos políticos como observadores del proceso, con voz pero sin voto.”
Foro 
